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但是必须休完2020年的年假这个合理吗
更新时间：2020-02-28 13:00:30
问题描述：
因为疫情 单位需要部分员工待岗 但是必须休完2020年的年假 这个合理吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020.02.26 18:42:39
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020.02.26 18:40:48
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
如果对用人单位强制休年假以及待岗行为存在质疑的，可以申请劳动仲裁主张您的权益。
2020.02.28 13:00:30
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，可以到劳动监察大队投诉。
2020.02.26 16:46:39
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陈曦律师
服务地区：宁夏-银川
疫情期间如因防控需要，根据各地不同的政策要求本企业员工在家待岗，该段时间应当与员工协商，在协商一致的情况下可冲抵年休假，该段时间按照年休假处理，工资照常发放；如无法取得一致，用人单位无法以此原因主张解除劳动合同。建议您与单位积极协商，如不愿意使用年休假，可另行请假，或者要求单位发放最低标准生活费。
2020.02.26 16:57:54
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王永秀律师
服务地区：北京-北京
不合理，年假应由员工自己选择。
2020.02.26 17:03:35
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2018年的年休出来了，马上我要离职了，想在走之前把年休假给休完不给休，请问这样合理吗？
您可以与用人单位协商要求安排年休假，协商不成可以通过劳动仲裁的方式维护您的合法权益。
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年休一定要在12月底前休完吗
原则上是必须当年休取，确因单位原因不能安排休假经劳动者同意的可以在下一年度休取，个人原因不休的，就不能再享受。
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