单位降工资还不直接降,合法吗?如果我不同意改成绩效考核模式,不管我同意不同意。我能拿到补偿吗?
更新时间:2023-02-19 06:51:01
问题描述:
单位今天开会,我经理和我说95%的人涨工资,5%的人降工资,我就在降工资的5%里。单位降工资还不直接降,而是说绩效考核,原本工资5千,现在底薪4千,剩下的1千说是绩效考核,这1千基本拿不到,实际上还是降的,单位改成这样的工资模式是不是也需要我个人签字呢?如果不问我个人意见直接按照这个工资标准执行,合法吗?如果我不同意改成绩效考核模式,单位会怎么办,开除我吗?还是直接按照这个标准,不管我同意不同意。我在现在的单位工作3年7个月,我能拿到补偿吗?如果补偿应该怎么补偿。
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