期间没有签订劳动合同,也没有交过五险一金。现在公司遣散员工,准备申请劳动仲裁,请问打赢的几率大不大

更新时间:2020-02-23 16:58:12
问题描述:
本人的朋友,在某公司上班十年,期间没有签订劳动合同,也没有交过五险一金。可提供工资条和同事录音。现在公司遣散员工,没有遣散费用。准备申请劳动仲裁,如果不能解决,有上诉打算。请问打赢的几率大不大,应该提出让公司都赔付哪些项目,以什么标准?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    2020.02.23 16:58:12
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想申请劳动仲裁,没有签合同未缴纳五险一金,成功几率大吗?需要申请律师代理么?
您好!可以申请劳动仲裁,至于是否委托律师是您个人的考量
全部3个答案 >
888 人咨询过
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而且入职未签订劳动合同,公司不缴纳五险一金。没有工牌什么的,能否申请劳动仲裁?
可以申请劳动仲裁,但你需要提供材料的材料,例如工资银行流水等。具体来电咨询
全部3个答案 >
888 人咨询过
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没有签订劳动合同,公司也没有缴纳五险一金。请问我可以去劳动局申请劳动仲裁吗,我可以要求哪些赔偿?
根据《公司法》的有关规定,没有签订书面劳动合同的,应当支付双倍的工资,在这种情况下,你可以去申请仲裁并要求单位给双倍的工资,同时,可以要求单位支付经济补偿金。
全部1个答案 >
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没有签订劳动合同也没有缴纳五险一金,还有我如果想申请劳动仲裁的话需要先辞职吗?是否赢面不大?
如果是因为没有参保而被迫解除合同,主张经济补偿金,是需要先和单位解除劳动合同后再申请劳动仲裁,但是鉴于你目前证据可能还没有收集齐全,而且你本身也不是专业人士,最
全部4个答案 >
888 人咨询过
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期间没有签订劳动合同,也没有缴纳五险一金,我这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
可以申请仲裁,要求双倍的工资赔偿,要求半个月工资的经济补偿金。
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未签合同被辞退,职工胜诉
未签合同被辞退,职工胜诉
劳动法案例 10767
因为公司没有签劳动合同和未交五险一金,还可以申请劳动仲裁吗?
只要能证明存在劳动关系,就可以申请劳动仲裁。希望解答对你有帮助!
全部5个答案 >
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我在公司上班有半年了。公司没有和我签订劳动合同,也没有交社会保险。如果申请劳动仲裁,请问要收集
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
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