我在劳务派遣单位工作，我该怎么办。

更新时间：2020-02-25 13:41:38

问题描述：

我在劳务派遣单位工作，体检出右肺异常，公司不给签合同，我该怎么办。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王向军律师
服务地区：山西-阳泉 131-0353-7636

咨询我

你好，是煤吸肺的话，可以确诊断书。

2020.02.23 14:40:03

点赞

不是，我是胸膜结节，就是不给签合同，矿上劳务工，这个毛病多了，为啥不给劳务派遣工签。

2020.02.23 14:41:54
找法网咨询顾问
已帮助575716 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资，如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资。本

2020.02.23 17:26:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1336991 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳务派遣单位和用工单位应当订立劳务派遣协议，该协议应明确以下内容：

1. 派遣岗位和人员数量
2. 派遣期限
3. 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式
4. 违反协议的责任

这一规定对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。劳务派遣协议的订立和内容的明确是保障被派遣劳动者权益的重要环节，特别是在劳动报酬和社会保险费的数额及其支付方式上，劳务派遣单位和用工单位应遵守法律规定，避免在这些问题上做手脚。通过这一规定，将堵住劳务派遣单位和用工单位可能的违规行为，使劳务派遣协议的订立更加规范和明确。

2020.02.25 06:31:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1600841 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
4. 用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。

2020.02.25 13:41:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。