29一.劳务派遣工可以享受过年补贴吗？有的没有二.春节疫情期间劳务派遣工有保底工资吗，或者什么福利待

更新时间：2020-02-25 06:10:24

问题描述：

2020-02-21 11:59:29 一.劳务派遣工可以享受过年补贴吗？有的没有二.春节疫情期间劳务派遣工有保底工资吗，或者什么福利待遇或一.劳务派遣工可以享受过年补贴吗？（新年福利）为什么有的有，有的没有二.春节疫情期间劳务派遣工有保底工资吗，或者什么福利待遇或补贴（因为我们派遣工上岗之前都有保底工资的，合同也是这么签的，疫情之前公司也是按合同履行的）我们也是因为有保底工资的牵制和诱惑过年期间也没有回老家。通过什么渠道是索取

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

也可以享受相应的补贴的，可以享受的，

2020.02.22 19:23:33

点赞
找法网咨询顾问
已帮助940946 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。

2020.02.23 00:17:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助111473 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

2020.02.24 13:52:06

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助492271 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

作为劳务派遣用工，您和劳务派遣单位构成劳动关系。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同或者已经在劳务派遣单位工作满十年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的，您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下，在劳动合同期满的情况下，劳务派遣单位可以选择不与您续签合同，但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.25 06:10:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。