一.劳务派遣工可以享受过年补贴吗？有的没有二.春节疫情期间劳务派遣工有保底工资吗，或者什么福利待遇或

更新时间：2020-02-26 05:11:56

问题描述：

一.劳务派遣工可以享受过年补贴吗？（新年福利）为什么有的有，有的没有二.春节疫情期间劳务派遣工有保底工资吗，或者什么福利待遇或补贴（因为我们派遣工上岗之前都有保底工资的，合同也是这么签的，疫情之前公司也是按合同履行的）我们也是因为有保底工资的牵制和诱惑过年期间也没有回老家。

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这种情况也是有相应的福利待遇的。

2020.02.21 12:36:34

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我应该通过什么渠道索取

2020.02.21 12:45:49
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　　被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;　　(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;　　(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;　　(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;　　(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2020.02.23 23:03:38

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《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

2020.02.25 23:37:17

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　　工资待遇问题，特别是女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要实施的《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。　　但是，《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”该《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的平均工资标准。　　依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，平均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。　　总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。

2020.02.26 05:11:56

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