继续履行劳动合同单位再次辞退

更新时间：2020-02-22 01:09:04

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继续履行劳动合同单位再次辞退

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.21 12:32:42

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顾倩律师
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如果确认存在劳动关系单位涉嫌违法解除的，您申请劳动仲裁主张单位支付每工作一年一个月的双倍经济赔偿，具体情况可以电询。

2020.02.21 08:39:50

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.02.21 08:32:24

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您好，建议申请仲裁要求支付赔偿金

2020.02.22 01:09:04

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李国蓓律师
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您好，公司无故解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。

2020.02.21 10:07:12

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京佳律所律师
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你好，属于违法解除劳动合同，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运！

2020.02.21 10:14:02

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王永秀律师
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按新的劳动争议处理，可以要求支付赔偿金或要求进行履行劳动合同。

2020.02.21 12:31:34

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.21 12:35:51

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曹斌律师
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你好，单位单方辞退构成违法辞退，可以要求赔偿金

2020.02.21 13:16:53

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.02.21 19:00:22

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