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劳动合同公司辞退
更新时间:2020-03-18 03:33:57
问题描述:
劳动
合同
续签问题 公司辞退
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张清涛律师
服务地区:上海-上海
单位不予续签的,劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资),单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2020.03.13 20:31:59
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陈惠斯律师
服务地区:上海-上海
176-0217-5761
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你好,是劳动合同到期公司不续约吗?公司不需要按照每工作一年补偿一个月工资
2020.03.14 15:52:20
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关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,可能出现两种情况:
一、不续签,继续留用
当劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续,形成事实
劳动关系
的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,并办理续订手续。若因此给劳动者造成损失,用人单位需依法赔偿。此外,若劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作且原用人单位未表示异议,则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如一方提出终止劳动关系,法院将予以支持。
二、不续签,终止劳动关系
当合同期满时,双方可协商同意终止劳动合同。根据《
劳动合同法
》,合同期满而结束劳动关系的,用人单位需支付经济补偿金(自2008年起算)。通常,公司应提前30天通知不续签,否则需支付一个月工资的代通金。解除或终止劳动合同后,用人单位应在7日内为劳动者出具有效证明,以便其办理失业登记和领取失业保障金。
2020.03.15 14:31:12
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找法网咨询顾问
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根据法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的
劳动争议
包括:
1. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;
2. 因除名、辞退和辞职、离职等人事变动而发生的争议;
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等福利待遇而发生的争议。
劳动争议
仲裁
不收费,其经费由财政保障。因此,如果您提前三天通知用人单位后解除劳动合同,而用人单位扣您工资,这属于非法行为,您可以申请
劳动仲裁
,并且劳动仲裁是免费的。
2020.03.16 02:53:19
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劳动纠纷律师团队
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1. 当用人单位提出不续签劳动合同时,应支付劳动者经济补偿金。具体支付标准为:工作1年支付1个月工资。
2. 如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为,应支付劳动者赔偿金。赔偿金的支付标准为:工作1年支付2个月工资。
注:《劳动合同法》第14条规定的情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。同时,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020.03.18 03:33:57
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李翔律师
服务地区:上海-上海
你好,那么你是辞退,还是劳动合同到期呢
2020.03.13 20:26:07
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翟方进律师
服务地区:上海-上海
你好,合同到期公司不续签的,要支付经济补偿金。
2020.03.13 20:37:30
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
合同到期公司不续签的话按你的工作年限一年补一个月工资
2020.03.13 20:43:39
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吴亚兰律师
服务地区:上海-上海
您好,如公司构成违法解除劳动合同的,建议您提起劳动仲裁,并有权主张2倍的经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。
2020.03.13 22:25:59
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章进律师
服务地区:上海-上海
劳动合同续签问题公司辞退,主张赔偿
2020.03.14 00:17:36
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程运生律师
服务地区:上海-上海
您好,是合同到期了吗?以什么理由不续签呢?
2020.03.14 11:14:20
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