与公司签订的合同是标准工作时合同、但是安排的工作内容是没有双休而且每天要从早上九点上到晚上九点这样安

更新时间：2020-02-20 13:15:02

问题描述：

与公司签订的合同是标准工作时合同、但是安排的工作内容是没有双休而且每天要从早上九点上到晚上九点这样安排合理吗？

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周小荣律师
服务地区：四川-成都

注意收集一下证据，证明存在加班情况

2020.02.19 21:12:19

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每天上班下班用钉钉打卡、这算证据吗？

2020.02.20 11:45:36

每天上班下班用钉钉打卡、这算证据吗？

2020.02.20 11:45:36

算，注意截图或保留邮件，公司能通过移除你钉账户，你就不能拿出考勤记录了。

2020.02.20 13:16:51
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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

2020.02.20 00:26:03

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　　公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况，要各自向对方提供营业执照（副本）、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要）和签约人的身份证明，签字后盖上双方公司的章。

2020.02.20 02:11:55

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　　一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

2020.02.20 13:15:02

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