怀孕2个月了,向工厂申请不加班,他们说不加班工资不多,扣掉医保371.才三千六。是不是不对。

更新时间:2020-02-22 02:55:50
问题描述:
怀孕2个月了,向工厂申请不加班,他们说不加班工资不多,我们是保底4000,扣掉医保371.才三千六。厂里说不加班就计件,小单子计件就俩三千,厂里这样是不是不对。要怎么办。
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,这你认为不合适可以投诉劳动仲裁部门
    2020.02.19 14:13:59
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你和工厂有没有签订书面劳动合同
    2020.02.19 18:55:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助266469 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的,但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
    2020.02.20 06:32:03
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1700785 人 · 响应时间 平均2分钟内
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      根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此,在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。
    2020.02.20 13:56:53
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助325034 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      用人单位无故克扣是属于一种违法行为。
      如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
      法律依据:各省的工资支付规定。
    2020.02.22 02:55:50
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