扣除了百分之35的工资，却没有按照合同说离职当日发放工资一直拖欠至今，合法吗

更新时间：2020-02-21 22:52:53

问题描述：

公司按照合同说工作没有做到合同上写的时间，扣除了百分之35的工资，却没有按照合同说离职当日发放工资一直拖欠至今，合法吗

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根据规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.02.20 17:42:53

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关于工资发放时间的规定：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.02.21 20:16:28

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1. 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2. 工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
3. 企业发生的不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

2020.02.21 22:52:53

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先找劳动监察部门，也可仲裁。

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你好，你可以向劳动监察大队投诉

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公司拖欠工资正常离职，公司不给发放拖欠的工资，还以各种理由扣了我的工资

可以劳动仲裁

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辞职拖欠工资，并且扣除要30%工资发放

这个是违法的

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如果当天离职，扣除百分之20的工资是否合法

1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。 2，扣除20%，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要

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