提前30天辞职，公司要扣除所欠时间的工资，以前每月工资都是足额发放，这样合法吗？

更新时间：2019-07-20 13:18:41

问题描述：

我在公司合同未到期，提前30天辞职，调休时间未还完，公司要扣除所欠时间的工资，以前每月工资都是足额发放，这样合法吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.01.24 11:14:01

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，你可以向劳动监察大队投诉

2019.01.24 11:54:56

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1. 用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。
2. 若用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察大队匿名举报，或直接提起劳动仲裁。
3. 公司除应足额支付您的工资外，还应支付所欠工资的25%作为赔偿金。
4. 若保险受到影响，在保险补发的基础上，还需额外支付25%的赔偿金。
5. 若未签订劳动合同，自用工之日起一年内，您有权主张赔偿您双倍工资。

2019.03.29 19:13:30

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关于工资发放时间，以下是一些相关规定和注意事项：

1. 工资应按月发放。当月发放上月的工资是允许的，但跨月则构成违法。
2. 若公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限期发放工资，如逾期不支付，还需加付赔偿金。
3. 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。
4. 工资支付日期应遵守用人单位与劳动者之间的约定。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按周、日、小时支付工资。
5. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付相关费用，并可能面临加付赔偿金的处罚。这些情况包括：未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；安排加班但未支付加班费；解除或终止劳动合同后未依法支付经济补偿等。

2019.06.26 23:55:15

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1、合同未到期，单位需要变更劳动合同，那么需要和员工协商一致。如果协商不一致，单位有权辞退该员工，并支付员工经济补偿。如果协商一致，可以直接签订新的劳动合同，并不需要员工离职。员工可以拒绝离职要求。

2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.07.20 13:18:41

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