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并且想变向辞退员工，合法吗？
更新时间：2020-02-18 18:17:27
问题描述：
疫情期间不给发工资，并且想变向辞退员工，合法吗？还在试用期
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵亮律师
服务地区：河北-张家口
用人单位在以下情况都可以解除劳动合同：
1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
6劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
7用人单位因破产或经营困难等需要裁员。
所以，辞退员工要有个明确的理由，否则不能辞退，即使试用期也不行。至于工资的问题，国家的政策是，停工的第一个月应发工资，之后应发基本生活费，如果企业确实困难，可以和职工商量延后发放
2020.02.18 18:17:27
点赞
刘树明律师
服务地区：河北-张家口
139-3377-2699
咨询我
试用期可以随时解除合同！
2020.02.18 17:16:43
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