试用期内，公司无资支付工资，与我解除劳动合同。二月工资为北京市最低工资，是否合理？

更新时间：2020-02-19 21:04:52

问题描述：

1、试用期内，由于疫情，公司无资支付工资，且本人负责项目无法推进，与我解除劳动合同。 2、由于疫情，二月工资为北京市最低工资，这样就是说二月要离开公司，且只能拿到2000余元。以上是否合理？

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京佳律所律师
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你好，公司如无故解除劳动合同，属于违法行为。需要支付经济赔偿，经济赔偿是补偿的二倍。补偿以工作年限为标准计算。用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。祝您好运！

2020.02.18 10:07:12

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.02.19 21:01:11

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顾倩律师
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如果与单位协商一致解除的可以主张单位支付您经济补偿，如果单位涉嫌违法解除的，申请劳动仲裁主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿。

2020.02.18 09:28:10

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您好，按照具体合同约定

2020.02.19 00:13:01

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李建成律师
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不合理，按照具体合同约定

2020.02.18 09:24:26

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李国蓓律师
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您好，公司无故拖欠工资，可以申请劳动仲裁。无故解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。

2020.02.18 10:00:08

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王永秀律师
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不合理，应支付正常工资。

2020.02.18 10:04:58

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丁磊律师
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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您。

2020.02.18 10:23:23

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章敏律师
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工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020.02.19 21:04:52

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