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请问公司没有提前通知就说要解除劳动或者辞退员工合同合法吗应该得到什么补偿谢谢。

更新时间：2020-02-17 17:42:40
问题描述：
您好，请问公司没有提前通知就说要解除劳动或者辞退员工合同合法吗 应该得到什么补偿谢谢。
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.02.16 13:49:37
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  • 马大维律师
    马大维律师
    服务地区：北京-北京 131-6733-6989
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    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020.02.16 07:38:16
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  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    您好，公司无故辞退员工属于违法行为，单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。祝您好运！
    2020.02.16 16:43:57
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020.02.17 14:22:44
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  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    没有提前一个月通知解除劳动合同的，应当由用人单位支付相当于一个工资金额的代通知金。用人单位单方面解除劳动合同，应当依法向劳动者支付双倍经济补偿金。
    2020.02.17 17:42:40
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请问一下我们公司要经营不善要撤柜，需提前解除劳动合同，员工应该得到什么补偿，
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，
全部3个答案 >
888 人咨询过
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企业辞退员工没有提前通知应给那些补偿
单位单方解除劳动合同的，可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作年限X2个月的工资。点击我头像，点律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍，可自行查看。
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没签订劳动活同被辞退员工应该得到什么补偿
申请劳动仲裁要求经济补偿和双倍工资差额等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位没有提前通知就解除劳动合约
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888 人咨询过
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全部9个答案 >
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