在疫情期间公司强行休假，合法吗

更新时间：2020-02-16 10:50:10

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您好，在疫情期间公司强行休假，合法吗

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.02.14 13:09:18

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.02.14 13:03:59

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，需要根据实际情况判断，若公司安排休假，不支付工资属于违法行为，可以到劳动监察大队投诉。

2020.02.14 11:56:32

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

需要根据当地的政策以及实际情况等综合进行判断，如果对用人单位强行休假行为存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报。

2020.02.14 12:26:31

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

您好，需要根据实际情况判断，若公司安排休假，不支付工资属于违法行为，可以到劳动监察大队投诉。

2020.02.16 10:50:10

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