开始休产假，这半个月怎么算工资

更新时间：2020-02-15 09:45:03

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上了半个月班，开始休产假，这半个月怎么算工资

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陈惠斯律师
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你好，有生育社保金支付

2020.02.13 16:55:15

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整个月都不要支付吗，已经上的半个月也让社保付ma

2020.02.13 16:57:24
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产假工资的计算方式如下：

1. 按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
2. 女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。
3. 对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
4. 女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
5. 企业女职工产假期间的工资计算：如果单位上了生育保险的，由生育保险机构按规定支付；没有上生育保险的企业，由企业支付基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
6. 机关、事业单位女职工产假期间的工资计算：根据相关规定，其工资按职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资等之和计发。具体为：机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

2020.02.13 17:49:35

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产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险，则由生育支付产假工资。如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付工资，工资的标准为劳动者原工资数额。职工有下列情形之一的，可以享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2020.02.15 00:05:39

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产假期间工资怎么算，如何发放?
1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

2020.02.15 09:45:03

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