员工一月份只上了四天班，到现在没上班，工资怎么算

更新时间：2020-02-14 23:34:25

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你好，上了几天班给几天的工资

2020.02.13 14:52:40

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1. 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
2. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
3. 试用期内的劳动者，只需在三天内口头通知用人单位即可。

2020.02.14 06:13:44

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劳动者辞职后，工资应根据实际出勤天数及加班时间计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。对于加班费的计算，工作日、双休日及法定节假日的加班费分别按照以下方式计算：工作日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作未安排补休以及法定休假日工作的情况。同时，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资和小时工资的折算应考虑到法定节假日，具体计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天。

2020.02.14 15:34:25

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公司不发工资如何讨薪？按照法律的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.02.14 23:34:25

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张梅律师
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你好，春节假期应支付工资。

2020.02.13 11:16:01

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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下情况下需承担法律责任： 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； 2.

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