没有签订劳动合同。我不同意,请问我该如何处理,我可以要离职补偿吗?

更新时间:2023-02-24 20:30:57
问题描述:
我去年7月份进了本地一家矿上的外包项目部工作,没有签订劳动合同。今年2月11日公司强制让我为疫情捐款,我不同意,然后部门主管让我离职,请问我该如何处理,我可以要离职补偿吗?
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2位律师解答
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  • 王广明律师
    服务地区:山西-大同
    你好,可以。一般工作一年支付一个月工资。
    2020.02.14 20:38:03
    点赞
    因为本次疫情原因,矿上封矿了,我们这边休假默认走小路出矿。我在和我们部门领导打了招呼后走小路出了矿了。现在上一级领导说我这是私自离岗,这会影响我维权吗?
    2020.02.15 05:21:51
  • 平台法律顾问团队官方
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    用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的,向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023.02.24 20:30:57
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但也至少一个小时,员工不去,有补偿吗?
如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,那么员工不去的辞职后可以要求公司补偿,公司方违约了。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
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