与公司签订的劳务派遣合同。调动后的工资是原岗位工资的二分之一。是否可以不去新岗位报到,是否触犯劳动法

更新时间:2020-02-13 13:19:53
问题描述:
您好,与公司签订的劳务派遣合同。现公司进行岗位调动, 调动后的工资是原岗位工资的二分之一。是否可以不去新岗位报到,请问这样公司是是否触犯劳动法?我应该怎么样,维护自己的权益呢?
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
    2020.02.11 09:28:12
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    请问我要怎么搜集证据呢,
    2020.02.11 09:46:28
  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,需要根据劳动合同中约定判断,可以打电话详细咨询。
    2020.02.11 11:00:09
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  • 李凯巍律师
    服务地区:北京-北京
    是否已经离职?可以申请劳动仲裁要求支付工资。
    2020.02.13 08:31:31
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    可不同意岗位调动,如果公司强行调动,可以申请劳动仲裁。
    2020.02.13 13:19:53
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