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按公司要求隔离7天，如何计算工资？工资构成为基本工资+岗位工资
更新时间：2020-02-12 10:33:51
问题描述：
公司10号要求到惠，9号晚上到达。按公司要求隔离7天，如何计算工资？工资构成为基本工资+岗位工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘雪律师
服务地区：广东-广州
185-2065-8436
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你好，工资照常，按照之前的标准
2020.02.10 09:39:11
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也就是工资发的应是基本工资+岗位工资。并不是只发基本工资？请问我的理解，是否正确？
2020.02.10 09:43:55
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2020.02.10 20:36:20
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动
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后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2020.02.11 07:03:18
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.02.12 10:33:51
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