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请问合同到期公司不续签，怎么赔偿？
更新时间：2020-02-12 14:34:06
问题描述：
请问
合同
到期公司不续签，怎么赔偿？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.02.09 10:44:01
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王秋荣律师
服务地区：北京-北京
136-9312-9691
咨询我
您好，需要分析您和该公司签订了何种合同。
2020.02.11 20:16:46
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马大维律师
服务地区：北京-北京
131-6733-6989
咨询我
公司应该是支付补偿金的。
2020.02.09 07:58:03
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章敏律师
服务地区：北京-北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020.02.09 10:48:07
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丁磊律师
服务地区：北京-北京
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，我们可以帮助您
2020.02.09 14:04:54
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杨家兴律师
服务地区：北京-北京
您是哪一方？如果是劳动者一方，可以要求N的赔偿
2020.02.09 19:48:23
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田野律师
服务地区：北京-北京
用人单位在劳动届满后不予续签，应当按劳动者在本单位工龄，每满一年支付一个月补偿金的标准向劳动者进行补偿，不满六个月按半年算，超过六个月按一年计算。
2020.02.10 13:22:48
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，申请劳动仲裁主张自己的权益。
2020.02.12 14:34:06
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