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请问由于平时工资中包含的竞业补偿，是否就没有补偿了？如果离职后公司不给补偿我还需要遵守竞业协议吗？
更新时间：2020-02-06 14:05:57
问题描述：
与公司签订了竞业协议，期限3年，协议中明确了平时工资中包含了竞业补偿，请问由于平时工资中包含的竞业补偿，离职后是否就没有补偿了？如果离职后公司不给补偿我还需要遵守竞业协议吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
昶兴刑事律师
服务地区：江苏-无锡
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.02.06 14:05:57
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张真睿律师
服务地区：江苏-无锡
180-1248-3519
咨询我
你好竞业期间单位需要按约定支付补偿金的
2020.02.05 22:05:08
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丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
咨询我
那是否足额支付了呢。是否有有协议。
2020.02.05 13:54:53
点赞
工资中竞业补偿只有几百元，竞业补偿用人单位不需要在离职后按月付给劳动者吗？
2020.02.05 14:00:29
戴新进律师
服务地区：江苏-无锡
首先要看平时工资的竞业补偿是多少是否合理其次离职后依然需要依照协议履行并可要求单位支付竞业补偿
2020.02.05 14:43:21
点赞
平时的竞业补偿只有2百元，如果离职后公司不给补偿我还需要遵守竞业协议吗？
2020.02.05 14:46:42
不需要了 另外 竟业补偿太少了
2020.02.10 15:27:24
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