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公司把我辞退，而且没有提前30天通知（我在试用期期间，这种情况对方合法吗？

更新时间：2020-02-04 03:18:01
问题描述：
因这疫情，公司把我辞退，而且没有提前30天通知（我在试用期期间，属于三方人员）！这种情况对方合法吗？
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6位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.02.03 16:53:20
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2020.02.03 16:35:53
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  • 马桂吉律师
    马桂吉律师
    服务地区：北京-北京 135-8196-7303
    咨询我
    试用期内解除劳动合同，需要单位证明不符合录用条件，如果证明不了，则属于违法解除劳动合同。
    2020.02.02 20:01:27
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同
    2020.02.03 11:03:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助214254 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好，则属于违法解除劳动合同
    2020.02.04 03:18:01
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  • 韩春明律师
    韩春明律师
    服务地区：北京-北京
    这种情况是严重违法的，您可以发出通知函，拒绝解约，保留追究法律责任的权利，建议您委托专业人士起草。
    2020.02.02 21:57:43
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