因为工伤不得上班,但是厂里面说按五天八小时工资给我发放,请问这样合理吗?

更新时间:2023-03-01 10:39:30
问题描述:
我们是寒假工,因为工伤不得上班,但是厂里面说按五天八小时工资给我发放,但是我们上班时间是每天10小时而且周末不休息的,请问这样合理吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗永生律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,也不合法,你可以告工厂
    2020.01.29 13:40:52
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    已帮助1951606 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工伤期间,如果劳动者有加班,就会有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬:

    1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.03.01 10:39:30
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我们公司现在目前没有事做,把上班时间调整了,工资就四天上班工资发,这样合理吗?如果我辞职了可以让公司
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部1个答案 >
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我因工伤休息一个月,原先每月工资四五千十二小时制。咨询一下这期间公司应该发给多少工资合理?
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前
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我现在工伤在医院,我们在厂里上班工资是计件的,这样公司合法吗?我只能拿到二千多的工资吗?
可以要求单位申请工伤认定,伤情恢复后申请劳动能力鉴定评残索赔。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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我是工伤康复回厂上班,工厂以不做事为由安排上二十二天八小时制合法吗?
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构劳成伤残的,动关系继存期间可获
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我上班第四天,工伤了,厂里只发保底工资就是1470,这样对吗?
不合法,属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准,建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
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