公司对于迟到制度的规定是9点上班,但是不知道什么时候开始,请问这样合理吗?

更新时间:2020-01-21 14:54:40
问题描述:
本人在北京一家科技公司工作,公司对于迟到制度的规定是9点上班,很长一段时间规定是9点01之前都不算迟到,但是不知道什么时候开始,9点过1秒就算迟到了,所以很多人都算迟到了。公司规定每迟到一次扣10元,第二次20元,以此类推,但是扣此款项的同事,部门经理要求每次迟到额外扣100元。犹豫改了规定,很多人都不知道,导致有的同事一个月迟到19次。光罚款就要交3000多,。大家都认为不合理,没有理这个经理,然后经理怒了,现在要直接双倍罚款并且要直接从工资里扣钱,请问这样合理吗?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
    2020.01.20 13:25:40
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    需根据用人单位相关规定综合判断,如对此存在争议的,向劳动监察大队投诉举报解决该问题
    2020.01.20 11:08:03
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  • 张艳律师
    服务地区:天津-天津 175-2652-6506
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    不合理;建议到劳动监察部门投诉
    2020.01.20 11:10:14
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  • 淇奥律师
    服务地区:天津-天津
    这是不合理的,可以提起劳动仲裁。
    2020.01.21 14:54:40
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什么是承诺迟到
什么是承诺迟到
民法典 917
被罚款两百块,合法吗?公司的规定制度是什么都不知道
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金
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