公司规定7点40分之前打卡上班，但8点才开始算工时，然后以迟到为由辞退员工，是不是违法辞退！

更新时间：2020-04-18 05:23:09

问题描述：

公司规定7点40分之前打卡上班，但8点才开始算工时，7点40分之后到8点之前打卡算迟到，然后以迟到为由辞退员工，是不是违法辞退！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

倪仪律师
服务地区：广东-深圳

属于的现在公司是口头辞退还是书面通知的

2020.04.16 10:34:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助397479 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

关于每周工作时间的规定如下：

目前劳动者每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过40小时。

2020.04.16 17:52:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1308632 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。

2020.04.17 22:41:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助158304 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。

2020.04.18 05:23:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

上班迟到被辞退合法吗

上班迟到被辞退合法吗

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动法辞退员工的规定

劳动法辞退员工的规定

8小时为正常上班，其余算加班，算不算早退？公司用早退形式开除员工，应该怎么维权！

可以通过劳动仲裁的方式去维权，

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

上班迟到，企业可以扣我工资吗?

上班迟到，企业可以扣我工资吗?

公司对于迟到制度的规定是9点上班，但是不知道什么时候开始，请问这样合理吗？

这是不合理的，可以提起劳动仲裁。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工被拘留了，就一定会被公司解雇吗？

员工被拘留了，就一定会被公司解雇吗？

9点上班，打卡是9点整算迟到吗

需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，针对性地帮助你解决问题。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

每天9点上班，算公司违法强制性加班吗？

公司延长工作时间每天不超过三小时，累计每月不超过三十六小时。超过限制不符合法律规定，可以向劳动监察大队投诉反映。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗?

没有按照公司的安排加班，就被辞退了，公司违法吗?

公司要求员工提前十五分钟上班，超过七点四十五打卡，算迟到，会扣款，请问合理吗？

您好，不合理的，可以去劳动监察大队投诉的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

孕妇经常迟到被辞退，公司无过错

孕妇经常迟到被辞退，公司无过错

工厂8点上班，但是他要求7点50必须到，不然算迟到，这样合理吗

你好 8点到就可以了否则你可以向劳动监察部门投诉

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

迟到两次可以辞退？

迟到两次可以辞退？

公司规定9。00上班，那公司要求员工提前10分钟到车间开会，下班推迟10分这样做合劳动法吗

一、可以通过劳动监察处理二、超过8小时的，按加班计算。劳动者有休息权。

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没有按照劳动法说的。按照规定给我被开除的同事加班费，每天工作12小时，最少每周上6天。还无缘无故

你的同事可以到劳动部门申请仲裁,我认为超过八小时工作制应该给加班费,周末加班应该双倍.解雇的问题要看有没有合同了,如果没有,那应该提前三十日通知,并且给予一定的

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司没有按照劳动法说的。按照规定给我被开除的同事加班费，每天工作12小时，最少每周上6天。还无缘无故

单位无故开除，被开除的人可以在被开除后60日内向劳动部门提起劳动仲裁，要求单位支付加班费，同时还应要求加发拖欠工资25%的经济补偿金。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

吴亮律师

近期帮助 278849 人

咨询一下关于2024年1月退休工龄工资补发情况

58秒前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

怎么可以冻结那个账号

6分钟前

何江律师

近期帮助 62136 人

就是我在柏众分期里面签了那个合同

10分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

17岁半吸食依托咪酯被抓但是过了半个月老家的社区戒毒打电话要定期验尿现在十八了可以考驾照吗

11分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

还呗，资金冻结，然后花钱解冻。

13分钟前

何江律师

近期帮助 62136 人

我在柏众分期申请贷款签合同了要求支付认证才能提现但是我没有支付那合同会不会就作废了

16分钟前

赵磊律师

近期帮助 813 人

个人老板拖欠我工资都3年了。怎么要也要不回来了

16分钟前

吴亮律师

近期帮助 278849 人

店里少了100多瓶饮料但是吧员最开始对货就发现少了第二天老板对货发现少了一堆全部让吧员赔偿

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟