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上班半年公司一直未签订劳动合同。是否合乎要求？我现在如何要求给补偿？是否会给与补偿？
更新时间：2020-02-04 20:52:53
问题描述：
上班半年公司一直未签订劳动
合同
。试用期3个月后转正了。每月15日发工资，相当于扣押半月工资。可是转正后。说需要扣押一个月工资为岗位风险金。分两个月扣除并给有收据。已连续两个月只发了每月工资的一半。是否合乎要求？我现在如何要求给补偿？公司是否会给与补偿？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
曹炜琦律师
服务地区：甘肃-平凉
你好，未签订劳动合同可要求支付双倍工资，岗位风险金应当是变相押金，可要求退还的。工资报酬按月发放，如果有扣留也可要求返还。
2020.01.21 08:17:12
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张春云律师
服务地区：甘肃-平凉
130-8599-6669
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公司的行为违法，你可以要求赔偿
2020.01.20 12:58:30
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劳动纠纷律师团队
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020.01.30 01:29:35
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找法网咨询顾问
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向
劳动监察
大队匿名举报，也可以直接提起
劳动仲裁
，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
2020.02.01 08:02:44
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.02.04 20:52:53
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