因搬迁突然辞退我，我能要求补偿吗？

更新时间：2020-02-05 06:09:40

问题描述：

我在公司上班九年，没有合同，因搬迁突然辞退我，我能要求补偿吗？谢谢

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.01.18 20:02:56

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金的。

2020.01.17 17:19:25

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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：

一、劳动者因自身过错被解除劳动合同的，没有经济补偿。

二、用人单位依据法律规定解除劳动合同的，应支付经济补偿。

三、用人单位违法解除劳动合同的，应支付双倍经济补偿作为赔偿金。

2020.01.29 09:12:35

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1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

2020.01.31 12:33:05

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1. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的情况。
2. 工作地点作为劳动合同的必备条款之一，其重要性不言而喻。如果单位在劳动合同签订前已告知工作地点将发生重大变化，这显然会影响员工在签订劳动合同时的决策。
3. 因此，如果劳动合同签订时未明确说明将来工作地点会发生大变化，那么单位在搬迁时应遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

2020.02.05 06:09:40

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.01.18 20:29:39

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杨家兴律师
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您好，现在单位现在是否已经辞退您

2020.01.19 13:53:07

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