发了12月的工资16号才放假号辞职了没有签订劳动合同老板不发这七天的工资合理吗?

更新时间:2020-01-16 09:23:09
问题描述:
发了12月的工资 一月做了七天 16号才放假 7 号辞职了 没有签订劳动合同 老板不发这七天的工资合理吗?
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    未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
    2020.01.16 05:21:19
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  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    这个问题最好通过起诉的途径解决。
    2020.01.16 09:23:09
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11月18号就辞职不干了,上个月的工资发了但这个月公司只给我算了5天工资。这样合法吗?
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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下个月18号就辞职不干了,上个月的工资发了但这个月公司只给我算了5天工资。这样合法吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,因此,一般情况下,这种行为是违法的。
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试用期干了一个月辞职。没有签合同。说工资这月15号发半个月的。下个月15号发半个月的。这样合理吗
您好,用人单位应当按时、足额发放工资,否则你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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