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两天时间发现自己对工作不合适辞退，那边不给我工资是属于违法吗？寒假工未签订劳动合同，有没有工资？
更新时间：2020-02-04 00:17:56
问题描述：
您好，最近我做了寒假工，两天时间发现自己对工作不合适辞退，每天都是满勤，那边不给我工资是属于违法吗？寒假工未签订劳动
合同
，7天试用期内辞职，有没有工资？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
这种情况下的话是有工资的，
2020.01.16 13:58:41
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
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实际工作的工资应当支付的
2020.01.16 08:55:56
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劳动纠纷律师团队
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依据相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应结清工资。因此，员工离职后，用人单位应立即结算工资。
2020.01.17 13:12:21
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平台法律顾问团队
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已帮助
1703439
人 · 响应时间
平均4分钟内
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1. 试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4.
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.02.03 00:39:23
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平台特邀律师
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1861068
人 · 响应时间
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1. 没有签劳动合同辞职，不需要缴纳
违约金
，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020.02.04 00:17:56
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