我在长安一家纸品厂上班现在辞职到期了公司要我做到放假我不同意我该怎么办

更新时间：2020-01-14 22:01:01

问题描述：

你好我在长安一家纸品厂上班现在辞职到期了公司要我做到放假我不同意我该怎么办

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，可以跟人事协商，或者申请劳动仲裁

2020.01.10 16:39:24

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劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2020.01.14 15:57:17

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《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(2) 未及时足额支付劳动报酬的；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4) 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
4. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
5. 劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2) 严重违反用人单位的规章制度；
(3) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出拒不改正；
(5) 劳动合同因法律规定情形而无效；
(6) 被依法追究刑事责任。
6. 根据劳动法规定，除非劳动合同中有更具体的约定（如某些职位需提前三个月通知），劳动者只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同到期时，若劳动者不再续签，合同即行终止。但合同未到期前，无故旷工可能面临公司规章制度处分。合同终止后，书面告知公司不再续签即可离职，公司不能计算为旷工。

2020.01.14 22:01:01

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张邦永律师
服务地区：广东-东莞

您好，可以委托律师协调处理

2020.01.11 09:59:55

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