在一家公司签了一年的合同上班，有没有解雇合同给我和其它补偿，这样安劳动合同有补偿吗？

更新时间：2020-01-10 23:50:51

问题描述：

你好，我是一个合同工，在一家公司签了一年的合同上班，是从2019，8月1号上班到2020，3号解雇了我，，总共上了差不多4个月的班我问公司领导人有没有解雇合同给我和其它补偿，他们说沒有，这样安劳动合同有补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈祖权律师
服务地区：广西-桂林 139-7833-0689

咨询我

需要支付经济补偿金或者赔偿金的

2020.01.09 17:55:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助118712 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1.试用期用人单位解除与职工劳动关系，不需要提前通知，但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你的劳动关系，属于违法解除，你可以主张经济赔偿金。 3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。

2020.01.09 18:21:30

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1827765 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2020.01.10 02:45:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1712891 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

未签订劳动合同如何赔偿?1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；

2020.01.10 23:50:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。