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是否规定最后付薪日和最后工作日必须是一天?但有5天年假,是否可行。
更新时间:2020-01-08 14:37:11
问题描述:
法律是否规定最后付薪日和最后工作日必须是一天?比如员工1.20提出离职,按一个月离职通知期2.19为最后付薪日,但有5天年假,想在离职通知期内休完,所以最后工作日为往前推5个工作日到2.14日。这样操作是否可行。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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据您所述,法律对此并无明确时间规定,工资发放时间一般以用人单位规定为准
2020.01.08 13:46:53
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2020.01.08 12:15:07
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,劳动诉讼时效时间是一年时间。
2020.01.08 14:37:11
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