合同提出离职提前30天，这30天是工作日还是自然日？

更新时间：2018-09-23 14:39:42

问题描述：

我现在正在休假，休假日期为2月1日--2月28日，和老板提出辞职申请，按合同提前30天申请。今天是2月6号，如按30日算，应该3月6号离职。可是老板说休假不算在30天内，要从休假结束日2月28日开始计算30天，3月28日才能离职。这在签合同前并没说是提前30个工作日。请问，提前30天申请离职，这30天是指30个工作日？还是30个自然日？

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2015.02.07 16:36:26

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赵进泉律师
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如果你们在劳动合同中，没有对三十日的具体含义作出约定，那么通常情况下三十日是计算正常的休息时间的。也就是说，老板的说法是没有法律根据的。只要你在自然月的三十天内，依法提出解除申请，那么你就可以解除与单位的劳动合同关系。

2015.02.07 17:13:44

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高志博律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300

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你好，提前三十天申请离职，包括节假日。

2015.02.07 17:14:11

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1. 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出。
2. 用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3. 没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2015.03.20 08:41:52

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（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
　　（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。

2018.05.21 15:15:01

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1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
2. 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
3. 经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而对于不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的补偿。

2018.09.23 14:39:42

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韩成彬律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

您好，一般是自然日，如果是工作日会说明清楚，如需帮助可以来电咨询。

2015.02.09 10:08:14

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