公司有权利强制员工加班的吗？不加班要罚款的吗？

更新时间：2020-01-10 04:00:50

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劳动法有规定，公司有权利强制员工加班的吗？不加班要罚款的吗？

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傅勇律师
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公司没有资格强迫员工加班。

2020.01.07 17:45:10

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用人单位强制加班不合法，劳动者可以拒绝，必要时可以报警、向劳动行政部门投诉。

因此，如果用人单位强制要求员工加班，员工有权拒绝。如果情况严重，甚至可以考虑报警或向劳动行政部门投诉。这样不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护良好的工作环境和权益。

2020.01.07 20:34:43

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为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？

一、用人单位无权对员工做罚款处理

按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

二、我国法律上的罚款规定

1. 罚款的主体是行政主体。只有经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
2. 罚款的对象只能是行政管理相对人。任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
3. 罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。

三、用人单位违反规定罚款的救济途径

个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。

2020.01.10 02:52:54

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1. 当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
2. 经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
3. 如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。
4. 在实践中，如果员工因过错给公司造成损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但支付的当月工资不能低于当地的最低工资标准。

2020.01.10 04:00:50

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