未签劳动合同，请问公司多项违反劳动法

更新时间：2020-01-07 09:15:11

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我因工伤被单位辞退，未签劳动合同，请问公司多项违反劳动法，怎么协调补偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.01.06 16:07:30

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顾倩律师
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同一年内等情况也可一并要求赔偿。

2020.01.06 15:50:28

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冯继刚律师
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你好，建议仲裁维护自己的合法权益

2020.01.06 15:46:57

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2020.01.06 15:46:36

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尚冰冰律师
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建议仲裁维护自己的合法权益

2020.01.07 09:15:11

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您好，您在单位工作多久了？

2020.01.06 16:15:50

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北京俊理律所律师
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您好，协商不成建议起诉维权。

2020.01.06 15:46:53

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拓夫律所律师
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可能存在违法解除劳动合同的情况，建议委托律师提起仲裁

2020.01.06 15:46:56

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宁志军律师
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您好，您可以仲裁要求公司支付双倍工资，可联系，我

2020.01.06 15:48:35

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李国蓓律师
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您好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿金和经济补偿。

2020.01.06 15:59:33

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.01.06 16:05:52

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魏俊冰律师
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您好，您什么时候发生的工伤，辞退的原因就是因为工伤是吗，没有签署劳动合同，您什么时间入职的？

2020.01.06 17:05:10

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丁磊律师
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您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2020.01.06 21:54:05

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