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公司经济性裁员，能作为辞退理由而不支付赔偿金吗

更新时间：2020-01-06 17:06:23
问题描述：
公司经济性裁员，员工平时经常迟到，能作为辞退理由而不支付赔偿金吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 彭子镔律师
    彭子镔律师
    服务地区：广东-深圳
    1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守
    2020.01.06 17:06:23
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  • 安寅律所律师
    安寅律所律师
    服务地区：广东-深圳 185-2956-1919
    咨询我
    你好，请问你工作多久了？
    2020.01.06 14:33:43
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助147949 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
    2020.01.06 12:54:52
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  • 李创律师
    李创律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，不可以的，需要支付经济补偿金的。
    2020.01.06 12:37:59
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  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。
    2020.01.06 12:48:17
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