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老板打算不给了，这算违反劳动合同法吗
更新时间：2020-01-07 18:39:04
问题描述：
我离职了，然后那个公司还欠我报销款，三百多，老板打算不给了，这算违反
劳动合同法
吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李丹律师
服务地区：福建-福州
139-5020-0085
咨询我
你好，建议手机证据申请劳动仲裁
2020.01.06 11:04:03
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双方签订的劳动
合同
，应该给劳动者一份，如果用人单位不给劳动者是违法的。 劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉该用人单位。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2020.01.06 19:09:36
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提前辞职要支付
违约金
吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司
商业秘密
和
知识产权
相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2020.01.06 20:11:16
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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《劳动合同法》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请
劳动仲裁
要求支付。
2020.01.07 18:39:04
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