因工伤大腿骨折能平残不?

更新时间:2020-01-08 06:51:14
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因工伤大腿骨折能平残不?
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  • 四川展新律所律师
    服务地区:四川-成都 151-0831-9050
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    受伤多久了?在什么地方呢?
    2020.01.06 09:22:54
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1182953 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    赔偿问题,包括下列项目:
    1、发生工伤治疗产生的医疗费用,住院期间的伙食费、交通费、护理费等;
    2、因伤误工期间的工资福利待遇不变(工资照常发放);
    3、一次性伤残补助金,十级7个月本人工资,九级9个月,八级11个月,七级13个月,八级16个月;
    4、如果解除劳动合同,一次性医疗补助金,各省自行制定;
    5、如果解除劳动合同,一次性伤残就业补助金,各省自行制定。
    第3项中的工资,是指受伤前12个月平均工资,不足12个月,取实际工作月数平均工资。
    第5项中的工资,是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。
    各省自行制定的,可去当地工伤管理部门(劳动局/人社局)咨询。
    如缴纳了工伤保险,赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门(劳动局/人社局)支付,其余由单位支付。如未缴纳工伤保险,所有费用由单位支付。
    如果单位拒付赔偿,可申请劳动仲裁;不执行仲裁,可到法院起诉。
    2020.01.07 00:35:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1135367 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。
    一般来说,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    2020.01.07 22:51:44
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助179972 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。一般来说,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    2020.01.08 06:51:14
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  • 四川烨律律师
    服务地区:四川-成都
    你好,你是怎么受伤的呢
    2020.01.05 19:52:42
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工作中摔伤骨折,能平级吗?
劳动者因工伤导致骨折的,根据《工伤保险条例》规定,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以做伤残鉴定。如果发生交通事故导致骨折,人体组织器官结构破坏或者功能障碍,以及
全部2个答案 >
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脚在工厂工作碰耻骨骨折能平残吗?
伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行,一般情况下有骨折情形的可以构成伤残,赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定 。
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左侧第六肋骨骨折;能平工伤吗?
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
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工伤能得到赔偿吗?
可以,建议鉴定伤残。
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请问能确定为工伤吗?
可以认定为工伤。既可以要求肇事司机赔偿,又可以享受工伤待遇。
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能为工伤吗?
先搜集证据,证明劳动关系,然后申请工伤认定。
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为什么劳动局的电话打不通?
你好!你是有什么劳动纠纷问题要处理吗
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别人冒充我妻子检查我们公司的工资是否合法
你好,请问有没有签订劳动合同?拖欠了多久的工资
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上班前跟店长说好不上晚班但是因为要迟职店长要求上一个月的夜班才同意
如果店长坚持要求上夜班,员工可以先尝试与店长协商,明确表达自己的立场和困难。若协商无果,员工可以向单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成,员工可以收集相关证
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动监察队的电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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呃因为上班扫把放公司门外了就罚两百块
除了罚款,公司还可能存在不当行为,如克扣工资、拖欠工资、超时加班等。面对这些行为,员工可以选择提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉,要求公司支付工资报酬、经济补偿或
全部3个答案 >
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请问周日可以强制加班吗
周日加班需协商并支付加班费。处理方式包括与工会和劳动者协商加班,或安排调休等补偿措施。选择时需考虑公司实际情况、员工意愿及法律法规要求,确保合法合规且保障员工权
全部3个答案 >
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公司能用自己的工资卡支付的工资吗?
你好,查询该卡号是谁办理的
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