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做了20天后因为迟到被辞退,不发试用期的工资正常吗?
更新时间:2020-01-06 19:20:46
问题描述:
试用期用人单位只签了入职申请,然后就开始工作,做了20天后因为迟到被辞退,不发试用期的工资正常吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
2020.01.04 19:01:22
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020.01.06 01:34:19
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劳动合同法
规定用人单位可以因劳动者的过失而解除合同的情况有1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因劳动者的原因致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。这些过失均是重大过失。从你所说的,你的行为仅仅是小的失误,并非重大过失。公司违法解除与你的合同,应当支付你相当于两倍经济补偿金的赔偿金。
2020.01.06 13:03:40
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1、公司未提前通知,你可以得到一个月工资的补偿; 2、你可以根据你在该公司的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月,超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。 3、如果用人单位违法解除劳动合同,你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金; 4、及早申请
劳动仲裁
;别超过时效。
2020.01.06 19:20:46
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