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工资是多少？单位有权辞退有病的职工吗
更新时间：2020-01-06 22:24:11
问题描述：
请问，单位职工，因病休假，工资是多少？单位有权辞退有病的职工吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王林律师
服务地区：河北-保定
134-6327-0151
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你好，具体咨询当地社保部门
2020.01.04 14:48:35
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刘同发律师
服务地区：河北-保定
136-6331-0543
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这是需要请问社保部门的
2020.01.04 13:39:02
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%支付。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜
中华人民共和国劳动法
＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
劳动部
《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》
劳部发〔1994〕479号
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2020.01.06 19:42:31
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你好，在这种情况下，如果被辞退，可以主张经济补偿金。n相关规定：1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。n2，医疗期满后，员工要做劳动能力鉴定，若不能工作，可以解除
劳动关系
，但公司应支付重大疾病补助及经济补偿金。
2020.01.06 22:24:11
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