劳务派遣驻厂老师扣押身份证不给我

更新时间：2020-01-07 22:07:55

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劳务派遣驻厂老师扣押身份证不给我

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您好，劳务派遣驻厂老师没有正当理由无权扣押您的身份证。

2020.01.06 14:50:27

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1. 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。
2. 用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
3. 劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动。
4. 用人单位与人才机构签订派遣协议。

2020.01.07 11:32:44

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式通常用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2020.01.07 15:45:25

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《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于“临时性、辅助性、替代性”工作的具体定义，全国人大法工委已向劳动部做出答复，明确了这三原则的具体含义：

1. 辅助性：指可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位。
2. 替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代。
3. 临时性：指劳务派遣期不得超过六个月，超过六个月的岗位需用企业正式员工。

因此，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑招聘职位的性质，并非所有工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短或长期合同难以判断其是否适应用人单位工作的情况下，可以考虑采用劳务派遣方式。这样，用人单位在劳务派遣期内，如果觉得合适可以签订长期合同；如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

2020.01.07 22:07:55

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李建成律师
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劳动监察大队投诉，处理解决

2020.01.04 09:16:32

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安立志律师
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可以到公司所在区的劳动仲裁委员会仲裁

2020.01.04 09:48:50

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