我老公跟丝人老板没有签订劳动合同，上班时把脚趾砸骨折了，私人老板只付了医药费

更新时间：2020-01-07 05:31:00

问题描述：

你好，我老公跟丝人老板没有签订劳动合同，上班时把脚趾砸骨折了，私人老板只付了医药费，但是医生建议修养的40天的工费没有支付，请问合法吗？

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李婷婷律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，根据你的描述不合理也不合法

2020.01.02 21:32:02

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麻烦问下，我该找什么部门维权

2020.01.02 21:48:32

协商不成你可以寻求仲裁部门或是人民法院来保护的你打合法权益

2020.01.03 16:19:14
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1. 当在私人打工时发生工伤，首先要求公司向当地劳动局申请工伤认定。如果公司不申请，个人可以在1年内自行向劳动局申请工伤认定。
2. 工伤认定后，需要向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定工伤等级。
3. 根据劳动局出具的工伤鉴定书，可以依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，这包括医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等。
4. 如果公司未购买工伤保险，那么赔偿责任将由公司承担。
5. 如果在赔偿问题上无法与公司协商达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

2020.01.02 21:35:23

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2020.01.06 15:56:53

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.01.07 05:31:00

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