没有劳动合同，又怕离职不给，需不需要直接起诉，还是直接劳动仲裁，所以想咨询下我该怎么办

更新时间：2020-01-04 23:23:59

问题描述：

在一个托管机构工作，从九月初到现在，说好的每月15号发工资，第一次发是在十一月16号，第二次是在十二月十八号发的，但是底薪少了200，然后一直到现在还没发，没有劳动合同，这个老师有个公司，我们托管是旗下一个单位，都是些中年妇女，他们不太在乎工资，觉得早晚得发，现在因为工资不发想离职，又怕离职不给，打了当地劳动监察大队电话问了下说60个工作日才有回复，这个时间太久，所以我该怎么办，需不需要直接起诉，还是直接劳动仲裁，老板电话只有一个领导知道，问她也不告诉我，和她见不上面，所以想咨询下我该怎么办，还望看到的律师给个详细点的分析，工资大概每月两千左右，这又拖欠了两个多月了，想提出离职不做了，能要求他结清工资吗

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张锐律师
服务地区：浙江-杭州

您好，没有签劳动合同需要双倍工资的，公司有没有营业执照？

2020.01.04 15:39:02

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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.01.04 16:57:11

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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2020.01.04 21:25:51

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。

2020.01.04 23:23:59

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肖芬律师
服务地区：浙江-杭州

工资是打卡还是现金？

2020.01.02 20:33:54

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