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有劳动合同，目前离职了，5月8月的工资签了协议，应该走什么程序

更新时间：2020-01-07 06:47:30
问题描述：
有劳动合同，目前离职了，5月-8月的工资签了协议，12月15日一次性付清，目前没有付钱，应该走什么程序
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    针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
    2020.01.06 08:25:37
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    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    2020.01.07 06:47:30
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20202月份的工资在4月份还没有支付，不久前辞职了，现在压了三个月的工资没有支付，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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没有签合同，普工，说压一个月付一个月的工资，现在我们好多人5月分的工资没发。走什么途径
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的
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没有劳动合同，拖欠工资2个月，7月份的工资，9月15日，还没发，打了10多个电话，明天明天该怎么办？
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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2018年底进入的公司到现在还没有签订劳动合同。我能解决什么问题，8月24日和6月的工资还没有支付。
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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7月已经离职了，合同5月到期，现在老板拿合同扣工资，合法吗
讨薪的方法： 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网
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9月提出离职，1月了老板还不让走，要走工资就不给发了，没签劳动合同
你好，提前一个月申请离职，即使不批准也是可以离职的。如果不发工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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我未签劳动合同6月，现在辞职，有什么赔。
辞职无需同补偿,可仲裁维权要求双倍工资.
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？
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劳动合同的解除类型是： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过
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