签订劳动合同3年，由于我的产前12个月平均工资比社保发的生育津贴的工资要多。请问这样合理吗？
更新时间：2020-01-06 14:08:02
问题描述：
生育津贴，单位用基本工资作为基数合理吗？
我是一个小公司的员工。签订劳动
合同3年，和同上没有设计工资的模块。
由于我的产前12个月平均工资比社保发的生育津贴的工资要多。单位需要给我补差额。我生育前12个月期间的工资是基本不变的，每个月工资基本都一样。但我于2019年12月30日上班时，单位用我工资条里的基本工资这一项来计算我的生育津贴，请问这样合理吗？
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