合同人事岗位,工资构成底薪+绩效,但未在劳动合同中约定底薪,是否可申请仲裁需要什么证据

更新时间:2019-12-30 22:43:30
问题描述:
合同人事岗位,工资构成底薪+绩效,但未在劳动合同中约定底薪,这样的工资构成拿了一年的工资,现在公司决定把人事转为销售,工资构成0底薪只拿销售提成,是否可申请仲裁需要什么证据
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司必须至付底薪的,可以申请劳动仲裁,建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见,及时维护你的合法权益。
    2019.12.30 11:38:07
    点赞
  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以申请仲裁的,方便的话建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下如何维护你的权益。
    2019.12.30 11:40:22
    点赞
  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    需要看具体的材料,只是口头,我们也难以判断材料
    2019.12.30 11:44:42
    点赞
  • 刘雪律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这样调岗属于违法,可以申请劳动仲裁
    2019.12.30 11:46:16
    点赞
  • 张红丽律师
    服务地区:广东-深圳
    可以,这个情况是劳动仲裁。
    2019.12.30 15:14:25
    点赞
  • 廖瑾迪律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,可以提供劳动合同,工资流水公司要求转岗的证据等。建议委托专业律师。
    2019.12.30 16:42:35
    点赞
  • 梁昌俊律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司不能随意这样调岗改变工资。可仲裁
    2019.12.30 18:10:39
    点赞
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    你这个情况可以申请劳动仲裁维权的。
    2019.12.30 22:43:30
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