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2017年4月离职。最高负责人签字同意）2020年被裁员会是如何赔偿？
更新时间：2019-12-31 09:31:46
问题描述：
2006年入职（工号0608006），2017年4月离职。2年后2019年8月应原公司长官邀请复职并保留原来的工作年资工龄（有签呈内部流程单，最高负责人签字同意）。2020年被裁员会是如何赔偿？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
请告知内部流程单的具体内容来为你分析。
2019.12.28 12:18:19
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具体申请说明 内容：申请保留XXX 工号：XXX原有年资。
2019.12.28 12:23:43
具体申请说明 内容：申请保留XXX 工号：XXX原有年资。
2019.12.28 12:23:43
你可以要求12个月工资的经济补偿金的。
2019.12.28 13:06:47
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你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼
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劳动争议
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动
合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但你的工龄只能从新入职时起算。
2019.12.29 20:29:29
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你好。1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。
2019.12.31 09:31:46
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