赔偿金是算一个月还是半个月

更新时间:2019-12-29 15:07:22
问题描述:
7月1日入职12月31日解聘,赔偿金是算一个月还是半个月
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  • 周炜律师
    服务地区:重庆-重庆
    违法解除劳动关系就是赔偿一个月的工资。
    2019.12.28 21:16:23
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    1 没有特殊原因解除劳动合同,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请劳动仲裁员工可以要求支付额外工资,用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费,没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2019.12.29 15:07:22
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  • 陈泥均律师
    服务地区:重庆-重庆
    如果是单位违法解聘,可要求1个月的。
    2019.12.28 11:15:46
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恶意欠薪的构成条件
恶意欠薪的构成条件
恶意欠薪处罚
试用期6个月,目前刚满一个月试用期,如果解约劳动合同,会有一个月补偿还是半个月工资补偿?
用人单位除按劳动合同法第39条规定的情形,无需支付经济补偿金外,其他情况根据解除的原因不同赔偿的方式是不一样的
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网络贷款案件立案标准
网络贷款案件立案标准
网络贷款诈骗
工作13个月 被辞退 经济补偿应该是一个月薪水 还是一个半月薪水
经济补偿金的标准:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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工作半年被辞退,是赔偿半个月还是一个月的?按底薪赔偿还是?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
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培偿一年一个月工资是怎么算的
可以向劳动局投诉的。
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我能得到半个月的赔偿金吗
你可以提出劳动仲裁,要求单位出具试用期不合格的相关考评依据。否则即属于违法解除合同,应支付你一个月工资的赔偿金。
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